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發布:長安跨越  |  發布時間:2019-03-20 11:52:24  |  點擊率:

 ——2018年度合理化建議總結暨工會積極分子表彰大會

2019年3月5日,公司工會于重慶、萬州雙基地同步遠程召開2018年度合理化建議總結暨工會工作積極分子表彰大會。公司總經理楊國兵、黨委書記林光華、工會主席程斌、班組長以上干部及工會成員共計近200人參會。


回顧2018:價值增長,改善明顯

會議伊始,工會副主席張玲玲就2018年合理化建議活動的開展情況作出總結匯報。2018年,公司工會共征集建議2510條,較2017年同比增長625%,為公司創造經濟價值約3159萬元,同比增長108%。這些數據的增長,主要來源于三個方面的改善,一是領導重視,積極動員;二是流程清晰,開展有序;三是覆蓋面廣,影響力大。

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感恩2018:鼓勵創新,獎勵豐厚

為鼓勵全體干部、員工不斷發揮主觀能動性,積極主動改善工作方式方法,提出更多有利于企業發展的合理化建議,本次會議特設置了抽獎環節?;嶸銑槿×撕俠砘ㄒ橐壞冉?名,獲得現金獎勵5000元;二等獎兩名,各獲得現金獎勵3000元;三等獎4名,各獲得現金獎勵1000元;合理化建議獎243條,每條合理化建議獎勵現金50元。此外,還產生了今年的幸運大獎兩名,各獎勵現金30000元。

榮耀2018:表彰先進,樹立榜樣

2018年,公司的快速騰飛開啟了發展的新篇章。在奮力前行的過程中,公司工會涌現出一批基層員工,他們是工會會員的代表和楷模。經過各單位的選舉、推薦,公司工會評選,最終產生了27名工會積極分子,并于會議現場進行了表彰,每人獲得1000元的現金獎勵。

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展望2019:集思廣益,開源節流

會議最后,楊總作總結發言。他指出,2018年,合理化建議活動改善明顯,各級干部、員工積極性明顯提升。從合理化增幅數據和實現的經濟價值來看,這項工作值得肯定和推廣。同時可以看出公司內部潛力較大,仍需馬不停蹄繼續挖潛,實現2019年降本增效的目標。“開源節流”是公司經營與發展的重要舉措,開源比節流更加重要。他始終堅信“高手在民間”,鼓勵廣大干部員工再接再厲,集思廣益,為公司及個人的共同發展作出更大的貢獻。

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